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:D: Juditta, le immagini sono fichissime, ma mi sa che hai scambiato per qualcos altro quello che

in realtà è solo un pacco (però consolati... sei in numerosa compagnia! :help: )

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:Thinking:

ma l'asino non è quello dietro il carro....?? :huh:

berlumuloqf5.jpg

:D: Juditta, le immagini sono fichissime, ma mi sa che hai scambiato per qualcos altro quello che

in realtà è solo un pacco (però consolati... sei in numerosa compagnia! :help: )

berlumulo2iv5.jpg

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Confronto all'americana! 02.gif

Su wikipedia c'è un dettaglio, nella descrizione del Mule, che dipana il dubbio... chi lo scopre

vince un download gratis di un'immagine elaborata by Juditta... :D:

"È un mutante, un uomo spaventosamente deforme. Da un volto che sembra teso sul cranio si estende un naso lunghissimo: è alto ma incredibilmente magro,"...

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Dai che abbiamo cazzeggiato abbastanza! Lasciamo perdere fantascienza e fantasenza, e torniamo a fare considerazioni serie... -_-

24. Guardandolo con poca attenzione, il carretto può dare l'impressione di andare in su.

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25 i pacchi si stanno svincolando dal carro

:huh: E' vero... i legacci sembrano allentati...

Speriamo per il mulo che non scendano tutti contemporaneamente e di colpo! :help:

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Dai che abbiamo cazzeggiato abbastanza! Lasciamo perdere fantascienza e fantasenza, e torniamo a fare considerazioni serie... -_-

24. Guardandolo con poca attenzione, il carretto può dare l'impressione di andare in su.

mulorazzolo5.jpg

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:D: Sei un'artista, Juditta!
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Volevo chiedere un' informazione all' esimio Ing. fondatore del topic; scusi Lei, ma c' è attinenza tra il cappero di mulo impennato e mobbing e bossing?

In attesa di un Suo cortese riscontro porgo,

Distinti saluti

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:mellow: 'Azz' che formale!

Secondo me illustra una situazione nella quale si possono venire a trovare il mobbizzato e il macinino che lo mobbizza.

Oppure, guardando la cosa da una prospettiva meno 'congiuresca': illustra, tra le varie situazioni nelle quali possono venire

a ritrovarsi i macinini nel corso della loro storia, una di quelle ad alto rischio di precipitare in una vicenda di mobbing.

:hi: Ossequi.

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bene, avevo capito giusto...certo che però dopo un po' la foto del mulo impennato esaurisce le sue possibili rappresentazioni rispetto al fenomeno...

oggi mi sono imbattuta in un nuovo paradosso e lo spiego da matematica (ci provo x lo -) :): come qualche simpatico ingegnere suole fare...

allora c' è una azienda A che ha a capo una Direttrice B la quale ha in sè tutti i connotati della mobber tipica...

B fa fare dei test ai dipendenti di A per la verifica del loro burn out senza comunicare loro i risultati.

( non sono capace infatti sono sempre stata una chiavica in matematica ) :Batting Eyelashes:

E quindi? non capisco

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cos'è che non capisci?

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perchè se ti pratico del mobbing mi occorre farti fare dei test ? Mi sembra un apresa per q lo

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Beh, intanto se pratica del mobbing non si vede dai connotati... poi può anche darsi che pratichi il mobbing

ma non abbia la benché minima idea di cosa sia e che sia anzi convinta di fare il suo dovere... poi magari il

test lo fa per trovare una conferma da sbattere in faccia a chi la accusa, e quando vede il risultato rimane

delusa e... hai detto che non comunica i risultati?

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lei, la direttrice, credo non ne abbia idea ed è certamente una persona ignorante su diversi fronti. Oltre ad i connotati ne da concreta dimostrazione e su questo non ci piove. In realtà i test li propina un altro direttorissimo che poi è anche suo marito... combinazione.

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Azienda di loro proprietà?

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cioè è u casino... la proprietà latita mentre questi qua due fanno un po' tutto ciò che vogliono. C' è gente che è scappata, genta messa alla porta e altri che resistono subendo quotidianammente le vessazioni a cui vengono sottoposti nella speranza che se ne vadano via da soli. Questa cosa mi riguarda non proprio direttamente ma non voglio dilungarmici. Per essere breve e per cercare una risposta provo a chiarire con una domanda ben precisa.

Esiste la possibilità che i dipendenti, in maniera unanime chiedano chiarimenti rispetto al comportamento così scorretto di un superiore?

Per me detto in parole povere la persona in questione soffre di problemi psichici. Per altro non è la prima volta che mi capita di assistere ad una situazione del genere. Vorrei sapere se c' è u modo per cui questa gente possa essere sottoposta ad una valutazione e si possa far luce sul fatto che siano nelle condizioni mentali di poter coordinare un' azienda.

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cioè è u casino... la proprietà latita mentre questi qua due fanno un po' tutto ciò che vogliono. C' è gente che è scappata, genta messa alla porta e altri che resistono subendo quotidianammente le vessazioni a cui vengono sottoposti nella speranza che se ne vadano via da soli. Questa cosa mi riguarda non proprio direttamente ma non voglio dilungarmici. Per essere breve e per cercare una risposta provo a chiarire con una domanda ben precisa.

Esiste la possibilità che i dipendenti, in maniera unanime chiedano chiarimenti rispetto al comportamento così scorretto di un superiore?

Per me detto in parole povere la persona in questione soffre di problemi psichici. Per altro non è la prima volta che mi capita di assistere ad una situazione del genere. Vorrei sapere se c' è u modo per cui questa gente possa essere sottoposta ad una valutazione e si possa far luce sul fatto che siano nelle condizioni mentali di poter coordinare un' azienda.

A quest'ultima domanda onestamente non so risponderti... sono un ingegnere e pure in disuso, non un avvocato o un sindacalista!

Però credo (e spero) che la risposta sia "no, però esiste la possibilità che venga sottoposto a ispezione l'ambiente di lavoro per verificare se è salubre"...

La domanda sui dipendenti che in maniera unanime chiedano ecc... non ho capito se intendi "possono farlo" oppure "è possibile che lo facciano"...

se intendi la prima, certo che possono, ci mancherebbe anche! Possono farlo anche singolarmente, se proprio ambiscono a fare la fine del mulo...

E' un'azienda di che dimensioni?

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Se è un'informazione riservata, non importa... torniamo alle considerazioni sulla foto.

26. Anche sostituendo il mulo con una motocicletta di pari peso, non cambierebbe molto per il carretto e per i pacchi...

... se non per il fatto che la motocicletta non saprebbe descrivere il panorama che si vede da lissù. :search:

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ni... ieri ho provato a descrivere un po' la cosa poi ho pacioccato col mouse e mi si è cancellato tutto. Il fatto è che è proprio un gran casino e non so bene da che parte prenderla. Mi spiace aver introdotto la cosa in maniera un po' ambigua, ma per spiegarmi meglio dovrei raccontare troppe cose che mi riguardano un po' più da vicino... E' un casino e non posso pretendere che qualcuno mi dia una soluzione. Che palle! :icon_rolleyes: spero di cavarmela

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Guarda... a voler buttare giù tutto in una volta non si riesce a descrivere nemmeno le cose semplici, figurati i gran casini...

se poi ci aggiungi che soprattutto quando ci sono situazioni incasinate la gente tende a pretendere che vengano spiegate

in 3 righe (è un buon modo per evitare casini facendo finta d'interessarsene), allora capisci uno dei motivi per cui i casini

di solito tendono a diventare "gran"...

... facciamo così, se ti va: apri un altro topic (questo lo lasciamo per la foto) e scrivi 3 righe senza l'ambizione di chiarire

tutto ma solo di iniziare a raccontare, e poi ti farò io delle domande man mano che mi vengono, e se ti chiedo cose sulle

quali non vuoi rispondermi basta che dici "a questa vorrei non rispondere", e vediamo se un po' alla volta il casino si riordina...

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Ospite sea
A quest'ultima domanda onestamente non so risponderti... sono un ingegnere e pure in disuso, non un avvocato o un sindacalista!

Però credo (e spero) che la risposta sia "no, però esiste la possibilità che venga sottoposto a ispezione l'ambiente di lavoro per verificare se è salubre"...

La domanda sui dipendenti che in maniera unanime chiedano ecc... non ho capito se intendi "possono farlo" oppure "è possibile che lo facciano"...

se intendi la prima, certo che possono, ci mancherebbe anche! Possono farlo anche singolarmente, se proprio ambiscono a fare la fine del mulo...

E' un'azienda di che dimensioni?

L'unica cosa che si può contestare è una procedura illegale. E allora uno denuncia, prima al Sindacato e poi alla magistratura.

Che poi il Sindacato è venduto e la Magistratura non ha tempo da perdere in queste cose.

Chi è che fa i test? Cosa significano i test? Che test sono, psicologici, tecnici?

Se sono test personali, c'è la Privacy, e nessuno ti può chiedere se ti piace il bianco o il rosso, o come agisci in una particolare situazione inventata per l'occasione.

La prova di un lavoratore è il periodo di prova. Dal momento che uno è effettivo, l'unico modo per mettere in difficoltà un lavoratore è fargli degli addebiti

SPECIFICI non di incompetenza, ma di negligenza o di malafede.

E questo è molto più facile che fare dei test così..che lasciano traccia.

A uno gli cominci a contestare l'aspetto fisico e l'abbigliamento, inadeguato al ruolo che ricopre: è già negligenza.

C'hai l'orecchino, poi un piercing in bocca, non c'è bisogno dei test...

Arrivi in ritardo, sei distratto, fai errori, lavori male. Fino al più viscido: ti rapporti male agli altri, hai difficoltà di rapporti interpersonali..

Non servono i test per mobbizzare.

Possono esistere test interni ai fini di un miglioramento della mansione o di una posizione superiore e in genere sono anonimi e alla fine di un corso di formazione.

Se voglio esprimere un giudizio e il formatore è una testa di cavolo...

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