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Cambiare lavoro - vostre esperienze


Francyyy

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potrebbe tornare utile, nella battaglia per l'attribuzione del merito

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ma sì...

ma senti, che incarico sarebbe quello che 'sto capo di 73 anni cederebbe volentieri ad un estraneo da tirocinare?

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ma sì...

ma senti, che incarico sarebbe quello che 'sto capo di 73 anni cederebbe volentieri ad un estraneo da tirocinare?

Non lo cede volentieri, ma lo cede perchè lui ormai è vecchio e non è molto in salute.

Comunque si tratta del lavoro di copy.. scrivere testi per etichette e altri lavori grafici, e poi occuparsi anche di altre cose, che qui sono parecchie.

Ha detto che ci vorrà un anno per formare una persona a questo tipo di lavoro... per questo vuole iniziare a cercarla adesso.

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eh, non è mai troppo tardi per iniziare a pensare al dopo se stessi...

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Ransie, ma poi la ragazza è andata via lei o l'hanno licenziata?

Quando me ne sono andata sapevo che doveva rientrare normalmente... poi non ho più avuto notizie.

Non credo l' abbiano boicottata perché pare fosse una ragazza capace e sgobbona... infatti mentre sbraitavano non sono riusciti neanche a sostituirla. Quindi, musi a parte, credo che in realtà il rientro sia stato più utile per loro...

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Forse ti potresti a questo punto proporre come sostituta diretta, per risolvergli il problema costi, diventi lui!!

Io mi sarei proposta subito, dopo che aveva riattaccato il telefono!!

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ma sì...

ma senti, che incarico sarebbe quello che 'sto capo di 73 anni cederebbe volentieri ad un estraneo da tirocinare?

è di certo importante, perchè ha detto che lui non ha più la testa, quindi vuol dire che prima ci voleva testa!

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mi immagino i sonni degli altri 5 capi se questo ha 73 anni, problemi di salute, non ci sta con la testa e ci vuole

un anno per sostituirlo con uno sconosciuto da tirocinare (che magari alla fine dell'anno trova di meglio e se ne va!)

comunque su linkedin è pieno di giovani copywriter e grafici (cresciuti con le nuove tecnologie, quindi forse con

una capacità di apprendimento più rapida di quello che si immagina un 73enne...)

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mi immagino i sonni degli altri 5 capi se questo ha 73 anni, problemi di salute, non ci sta con la testa e ci vuole

un anno per sostituirlo con uno sconosciuto da tirocinare (che magari alla fine dell'anno trova di meglio e se ne va!)

comunque su linkedin è pieno di giovani copywriter e grafici (cresciuti con le nuove tecnologie, quindi forse con

una capacità di apprendimento più rapida di quello che si immagina un 73enne...)

Ma infatti sì ... è lui che pensa che uno per imparare il suo lavoro ci debba mettere un anno..... secondo me al massimo impiega 1 mese!

I giovani sono svegli... lui per scrivere un testo di 2 righe su word ci mette 3 ore.. quindi non è in grado di fare paragoni -.-

INsomma è la mentalità che è sbagliata.. e tutti lo assecondano anche se sanno che sbaglia..

Per questo immagino che quando dovrò comunicargli la mia decisione lui si farà prendere dal panico totale.. ha una visione delle cose un po' distorta..

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a che pro? di quelli è più conveniente farne un esercito

Ma solo se puoi comandarli...se sono tuoi pari o peggio ancora superiori la vedo brutta...

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Quando me ne sono andata sapevo che doveva rientrare normalmente... poi non ho più avuto notizie.

Non credo l' abbiano boicottata perché pare fosse una ragazza capace e sgobbona... infatti mentre sbraitavano non sono riusciti neanche a sostituirla. Quindi, musi a parte, credo che in realtà il rientro sia stato più utile per loro...

Mi auguro per lei che nel frattempo abbia trovato di meglio...

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è di certo importante, perchè ha detto che lui non ha più la testa, quindi vuol dire che prima ci voleva testa!

Fabbrica cappelli? :icon_mrgreen:

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Ma solo se puoi comandarli...se sono tuoi pari o peggio ancora superiori la vedo brutta...

appunto... in quel caso se tu sei (o anche solo dai l'impressione di essere) più meritevole di loro, in un sistema meritocratico rappresenti

una minaccia quindi avranno bisogno di farti fuori

in uno apertamente e consapevolmente parentocratico invece no... il fatto di avere meriti non ti mette automaticamente in competizione nella

lotta per le cariche perché le cariche non sono in palio (al limite si scanneranno tra parenti, cosa che forse è pure sana per la società...)

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appunto... in quel caso se tu sei (o anche solo dai l'impressione di essere) più meritevole di loro, in un sistema meritocratico rappresenti

una minaccia quindi avranno bisogno di farti fuori

in uno apertamente e consapevolmente parentocratico invece no... il fatto di avere meriti non ti mette automaticamente in competizione nella

lotta per le cariche perché le cariche non sono in palio (al limite si scanneranno tra parenti, cosa che forse è pure sana per la società...)

Ok , non cercheranno di farmi fuori ma sarà tutto il lavoro che mi pioverà addosso a farmi fuori meglio di loro, anche perchè loro le spalle coperte le hanno già, non hanno bisogno pure di lavorare bene...

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sì, ma quello in ogni caso... anche nei sistemi meritocratici c'è bisogno di qualcuno che lavori

in più, c'è il bisogno di meriti da redistribuire

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sì, ma quello in ogni caso... anche nei sistemi meritocratici c'è bisogno di qualcuno che lavori

...è proprio questo il problema dei luoghi di lavoro :icon_mrgreen:

Scherzi a parte, forse nei sistemi meritocratici però c'è più gente disposta a farlo, e dove non arriva la coscienza (se mi pagano forse si aspettano che io lavori) arrivano l'ambizione o il timore di essere messi alla porta...comunque io non ho mai lavorato in un sistema meritocratico ho sempre lavorato in aziende di famiglia...

Tu ne hai avuto esperienze dirette?

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quella è la coscienza di Gondrano, che appunto lavorava in un'azienda che da padronale si era evoluta in meritocratica

se ho avuto esperienze dirette? no!

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quella è la coscienza di Gondrano, che appunto lavorava in un'azienda che da padronale si era evoluta in meritocratica

se ho avuto esperienze dirette? no!

:icon_mrgreen: ...

Che sfiga però...dovremo cercare qualcuno che abbia vissuto la propria esperienza sul campo perchè così mi sembra di parlare di un'entità astratta...è come se stessimo parlano dei verdi pascoli dei cieli o del paradiso :icon_rolleyes:

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sarà difficile... nei sistemi meritocratici ci sono i langolieri!

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così mi sembra di parlare di un'entità astratta...è come se stessimo parlano dei verdi pascoli dei cieli o del paradiso :icon_rolleyes:

battute a parte, i sistemi meritocratici sono proprio questo: entità astratte

la tanto invocata e tanto vantata "meritocrazia" è un'utopia (o una distopia)... le aziende cosiddette "private" sono antimeritocratiche

per loro natura, perché lì la valutazione del merito è appannaggio di chi più dovrebbe esserne soggetto, vale a dire i manager

qualcosa che vi assomiglia lo si può trovare qua e là nel settore pubblico perché lì c'è ancora (per ora) qualche vincolo legale che

giustifica i costi che valutare il merito comporta (es: i concorsi, che non sono cose che si fanno con un tozzo di pane) e soprattutto

perché c'è ancora qualche flebile contrappeso alla discrezionalità dei mai... manager, che altro non è che il potere di decidere in modo

arbitrario chi è meritevole e chi no, per cui se una persona è meritevole invece che compiacente, e ha i polpastrelli da free climber,

può ancora trovare qualche piccolo appiglio per difendersi

sempre meno, comunque... negli ultimi anni c'è stato un fiorire di società a capitale pubblico ma diritto privato, con una conseguente

contrazione dei concorsi a favore della pratica della cooptazione...

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sempre meno, comunque... negli ultimi anni c'è stato un fiorire di società a capitale pubblico ma diritto privato, con una conseguente

contrazione dei concorsi a favore della pratica della cooptazione...

Chissà che avrebbe detto Gondrano leggendo questo articolo :huh:

http://www.repubblica.it/cronaca/2013/09/19/news/francesco_fedele_concorsi_truccati_e_fisiologico_a_parit_di_cavallo_scelgo_quello_che_conosco-66855046/
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avrebbe detto "grazie, Benjamin", perché non sapeva leggere

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Come si vede anche da quell'articolo, la tendenza è quella di andare verso la cooptazione.

Il primo passo è quello di trasformare surrettiziamente i concorsi in pratiche cooptative, e di farle accettare culturalmente

come pratiche più adeguate (magari anche attribuendo al fatto di fare concorsi i guasti indotti dalla loro trasformazione).

Il passo successivo è quello di ratificare lo stato di fatto creato col primo passo, eliminando quindi i concorsi (ormai svuotati)

e attribuendo ufficialmente il potere discrezionale ai vertici dirigenziali.

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il guaio sta nell'intersezione

un sistema può essere qualunquecosacratico, ma se chi crazia può fare quel che gli pare, per chi non crazia so' catzi

a prescindere che il qualunquecosa sia la parentela, il merito, il demos, il teo, l'orango sociale, il reddito, o altro...

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