lavoro nuovo mi provoca ansia e mal di pancia

[Ste 0]

i langolieri?!

[sea 0]

nella frase "il Dirigente lo sa che lo possono mandare via in qualunque momento", "loro" chi sono?!?!?

ooo, sono i proprietari, quelli che ci mettono il quattrino di base, cioè loro stessi, uffah, è ovvio, comanda chi comincia!!!:)))

[sea 0]

ooo, sono i proprietari, quelli che ci mettono il quattrino di base, cioè loro stessi, uffah, è ovvio, comanda chi comincia!!!:)))

c'è sempre un CoMMITENTE DEL LAVORO, che quando si ingradisce, chiede collaborazione, parte da lì il tutto, da un'idea individuale) mamma mia, se mi semte il mi marito, mi riforma::))))

[Lis 0]

mio marito mi ha ricordato giustamente, se ne parla di straforo, che pararsi il kulo significa sostanzialmente dare la colpa ad altrui, non assumersi responsabilità, e io dico quindi rileggendo che la tua collega è commovente, è molto carina, non si sta parando il kulo, sta mettendo le mani avanti,

Mi piacerebbe avere la tua visione positiva della vita e delle persone ma non ci riesco forse saranno i miei geni (nel senso di genetica non di genialità ) c'è chi nasce bionda, chi mora, chi cinica come me...

Ora se anzichè mettere le mani dietro le vogliamo mettere avanti va bene lo stesso il punto è il perchè, voglio dire, perchè mettere le mani avanti se nessuno ti accusa apertamente? tu dici che si tratta di un eccesso di premura, io cinica vedo sempre il lato meno poetico della situazione...

[Lis 0]

ma ci si focalizza sugli altri che stanno lavorando con noi, che lavorano meglio, e di più, se stanno bene, se sono al sicuro, motivati, se vedono un obiettivo concreto, stare bene anche loro, ecco, lavorando con te.

Su questo sono d'accordo, ma come utilizzarlo nel caso di lavoro tra colleghi? come posso io motivare, dare un obiettivo, far sentire al sicuro un collega?

Una frase mi torna spesso in mente ed è che "chi non è buon soldato non sarà buon capitano" per i dirigenti probabilmente è lo stesso...

[Ste 0]

ooo, sono i proprietari, quelli che ci mettono il quattrino di base, cioè loro stessi, uffah, è ovvio, comanda chi comincia!!!:)))

ma de che stai a parla'? delle aziende degli anni '20?

[Ste 0]

c'è sempre un CoMMITENTE DEL LAVORO, che quando si ingradisce, chiede collaborazione, parte da lì il tutto, da un'idea individuale) mamma mia, se mi semte il mi marito, mi riforma::))))

più che altro dovrebbe riformattarti, hai il software un po' datato...

[sea 0]

più che altro dovrebbe riformattarti, hai il software un po' datato...

te saresti per esempio, un Dirigente kattivo:)))( scherzo) nel senso che non sai che i lavoratori tuoi dipendenti non conoscono le Leggi dell'economia e del mercato, non è che quando uno a diciott'anni, o a venticinque, come è capitato a me, piomba nel mondo del lavoro, conosce tutte le dinamiche, i meccanismi, si interessa di politica, è al giorno, ecc, ma ha un'idea Sua, del mondo del lavoro, e magari spera di stare collaborando a qualvcosa di buono, sennò cosa si alza a fare la mattina?

Si alza per suicidarsi immediatamente?:)))

ognuno segue un'ideale, poi si adatta, io cosa ci vado a fare. a scuola, se so che -le mie fatiche non servono a nulla, perchè tutti in realtà l'inglese lo imparano da sè in cinque minuti al bar?

Non lo penso, ma neanche per sogno, mi sento parte di un mondo utile, ecco!!!

[sea 0]

se non altro, a quarantottanni sono abbastanza vecchia e abbastanza saggia da dire caxxate POSITIVE, i giovani hanno bisogno di sapere perchè fanno le cose, che la società ha bisogno di loro, e sono i VECCHI a dirglielo, con le loro Idee vecchie, datate, ma incoraggianti, e che cavoli, ahahah.

Poi li puoi spaventare in trecento modi, se ti vuoi divertire, esempio dicendo loro che -prima di noi vennero i dinosauri, che poi si sono estinti, e non siamo che un granello di sabbia nel tempo:)))ghghghgh

[Ste 0]

se non altro, a quarantottanni sono abbastanza vecchia e abbastanza saggia da dire caxxate POSITIVE, i giovani hanno bisogno di sapere perchè fanno le cose, che la società ha bisogno di loro, e sono i VECCHI a dirglielo, con le loro Idee vecchie, datate, ma incoraggianti, e che cavoli, ahahah.

Una cosa è incoraggiare, un'altra è prendere per il culo.

[Ste 0]

te saresti per esempio, un Dirigente kattivo:)))( scherzo) nel senso che non sai che i lavoratori tuoi dipendenti non conoscono le Leggi dell'economia e del mercato

E' un po' che non leggo libri stampati, comunque da quel che mi ricordo i dipendenti tendevano a spiegarle, le "Leggi dell'economia e del mercato"...

Anzi... a enunciarle, più che a spiegarle. Più dipendenti erano, più le enunciavano. Come le preghiere del rosario, con tutte le maiuscole del caso

ben piazzate in modo da enfatizzare i rapporti di subordinazione e l'imperscrutabilità del mistero economico.

Avevano poi una sentenza prediletta, con la quale sigillavano sempre i discorsi su queste materie: che a un galantuomo, il qual badi a sé, e stia

ne' suoi panni, non accadon mai brutti incontri.

[Lis 0]

E' bello sapere che tutto il mondo è paese...cioè ufficio

Magnaromagna / Umorismo e Satira / Lavoro da ridere / Consigli per il capo ufficio

Consigli per il capo ufficio

Umorismo e lavoro: consigli di lavoro per il boss dagli impiegati

Sono anni ormai che lavoro e ho osservato che il mio capo è troppo impegnato anche per fare il capo. Notando alcune lacune nel suo modo di operare, mi sono permesso di stendere una lista di consigli per migliorare il mio ed il suo modo di lavorare…

Consigli per il “mio” capo:

1) Mai darmi lavoro di mattina: aspetta fino alle 17,30 e allora portarmelo; la sfida di una scadenza impellente è stimolante.

2) Se mi dai un lavoro urgente da fare, interrompimi ogni 10 minuti per chiedermi come lo sto facendo: questo aiuta. Meglio ancora sbuffa dietro di me capo spione avvertendomi ad ogni errore.

3) Vai pure via sempre senza lasciar detto a nessuno dove sei: questo mi da la possibilità d’essere creativo quando qualcuno mi chiede dove sei.

4) Se le mie braccia sono cariche di fogli, scatole, libri o materiali, non aprirmi la porta: aprire le porte senza usare le braccia e un ottimo allenamento in caso di perdita delle stesse in guerra o in un incidente.

5) Se mi dai più di un lavoro da fare, non mi dire mai la priorità: sono un sensitivo indovino, non vorrei perdere questo dono della natura.

6) Cerca di fare del tuo meglio per trattenermi fino a tardi: adoro quest’ufficio e non ho davvero altro posto dove andare o altro da fare. Che senso avrebbe una vita al di fuori di qui?

7) Se pensi che il mio lavoro sia stato svolto in modo eccellente, tienimelo segreto: se lo esterni, potrebbe significare una promozione.

8) Se un mio lavoro proprio non ti piace, dillo a tutti: mi piace che il mio nome sia pronunciato spesso nelle conversazioni.

9) Se hai istruzioni speciali per un lavoro, non me le annotare per iscritto: conservale finche il lavoro non e quasi concluso. Perché confondermi con informazioni utili.

10) Non mi presentare mai alle persone con cui sei: non ho diritto di sapere nulla. Quando ti riferirai a loro in seguito, le mie intuizioni geniali li identificheranno.

11) Sii gentile con me solo quando il lavoro che sto facendo per te può davvero cambiare la tua vita e mandarti direttamente all’inferno dei manager.

12) Dimmi tutti i tuoi più piccoli problemi: nessun altro ne ha ed e’ carino sapere che c’e’ qualcuno meno fortunato; a me piace particolarmente la storia a proposito del fatto che hai da pagare un sacco di tasse sul premio che hai ricevuto per essere un manager cosi bravo. testa di...

13) Aspetta fino alla mia revisione annuale e ALLORA dimmi quale SAREBBE DOVUTO ESSERE l’obiettivo finale.

14) Dammi un aumento mediocre nonostante l’aumento del costo della vita.

TANTO NON SONO QUI PER I SOLDI… www.magnaromagna.it – Thanks Daniele C.

[sea 0]

E' bello sapere che tutto il mondo è paese...cioè ufficio

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Consigli per il capo ufficio

Umorismo e lavoro: consigli di lavoro per il boss dagli impiegati

Sono anni ormai che lavoro e ho osservato che il mio capo è troppo impegnato anche per fare il capo. Notando alcune lacune nel suo modo di operare, mi sono permesso di stendere una lista di consigli per migliorare il mio ed il suo modo di lavorare…

Consigli per il “mio” capo:

1) Mai darmi lavoro di mattina: aspetta fino alle 17,30 e allora portarmelo; la sfida di una scadenza impellente è stimolante.

2) Se mi dai un lavoro urgente da fare, interrompimi ogni 10 minuti per chiedermi come lo sto facendo: questo aiuta. Meglio ancora sbuffa dietro di me capo spione avvertendomi ad ogni errore.

3) Vai pure via sempre senza lasciar detto a nessuno dove sei: questo mi da la possibilità d’essere creativo quando qualcuno mi chiede dove sei.

4) Se le mie braccia sono cariche di fogli, scatole, libri o materiali, non aprirmi la porta: aprire le porte senza usare le braccia e un ottimo allenamento in caso di perdita delle stesse in guerra o in un incidente.

5) Se mi dai più di un lavoro da fare, non mi dire mai la priorità: sono un sensitivo indovino, non vorrei perdere questo dono della natura.

6) Cerca di fare del tuo meglio per trattenermi fino a tardi: adoro quest’ufficio e non ho davvero altro posto dove andare o altro da fare. Che senso avrebbe una vita al di fuori di qui?

7) Se pensi che il mio lavoro sia stato svolto in modo eccellente, tienimelo segreto: se lo esterni, potrebbe significare una promozione.

8) Se un mio lavoro proprio non ti piace, dillo a tutti: mi piace che il mio nome sia pronunciato spesso nelle conversazioni.

9) Se hai istruzioni speciali per un lavoro, non me le annotare per iscritto: conservale finche il lavoro non e quasi concluso. Perché confondermi con informazioni utili.

10) Non mi presentare mai alle persone con cui sei: non ho diritto di sapere nulla. Quando ti riferirai a loro in seguito, le mie intuizioni geniali li identificheranno.

11) Sii gentile con me solo quando il lavoro che sto facendo per te può davvero cambiare la tua vita e mandarti direttamente all’inferno dei manager.

12) Dimmi tutti i tuoi più piccoli problemi: nessun altro ne ha ed e’ carino sapere che c’e’ qualcuno meno fortunato; a me piace particolarmente la storia a proposito del fatto che hai da pagare un sacco di tasse sul premio che hai ricevuto per essere un manager cosi bravo. testa di...

13) Aspetta fino alla mia revisione annuale e ALLORA dimmi quale SAREBBE DOVUTO ESSERE l’obiettivo finale.

14) Dammi un aumento mediocre nonostante l’aumento del costo della vita.

TANTO NON SONO QUI PER I SOLDI… www.magnaromagna.it – Thanks Daniel

dunque, mi garba da morire, io ho un mio credo:; non dire mai i tuoi cavoli veri al capo o ai colleghi, ma fai loro capire che sei furbo abbastanza pe riuscire a intuire che i loro cavoli sono UGUALI ai tuoi.

AMALI, e siii EMPATICO CON ESSI,, con le loro vicende famililiari, ma non per ipocrisia, ma perchè DAVVERO li senti fragili come TE.

Essi ti guarderanno con sospetto, con meraviglia, con te non saranno mai al sicuro, ,ma lavoreranno meglio e con più ALLEGRIA:)

[Lis 0]

dunque, mi garba da morire, io ho un mio credo:; non dire mai i tuoi cavoli veri al capo o ai colleghi, ma fai loro capire che sei furbo abbastanza pe riuscire a intuire che i loro cavoli sono UGUALI ai tuoi.

AMALI, e siii EMPATICO CON ESSI,, con le loro vicende famililiari, ma non per ipocrisia, ma perchè DAVVERO li senti fragili come TE.

Essi ti guarderanno con sospetto, con meraviglia, con te non saranno mai al sicuro, ,ma lavoreranno meglio e con più ALLEGRIA:)

In tanti anni di lavoro ho fatto tanti esperimenti e anche se non posso dire di aver trovato la formula magica posso dire che ci sono metodi che funzionano più di altri, naturalmente tutto dipende dal risultato che si vuole ottenere.

Io che miro a sopravvivere e a non fare troppo da zerbino di solito uso il "buon viso a cattivo gioco" e ho notato che le persone ti creano meno problemi quando gli dai l'impressione che per te non sono un problema...

[eldorin 0]

Dunque...vedo che ci sono stati molti commenti, un po' offtopic rispetto a qello che era l'argomento, ma sono contento di vedere di avervi stimolato.

Faccio un riassunto di quello che è avvenuto in questi giorni.

La donna in oggetto che è il mio referente per questo periodo di circa un mese e mezzo, poi andrò all'estero e avrò un altro referente è sempre di più entrata a contatto con me.

Mi ha assegnato un task importante che ho cominciato a svolgere e che dovrò finire per la prossima settimana, facendole vedere a lei il risultato.

Nel frattempo ho sentito altri commenti da i suoi sottoposti e colleghi.

I suoi sottoposti (tutti maschi) le dicono le peggio cose, ho percepito che questa donna non sa molto del lavoro che fanno i suoi sottoposti e che quando interviene fa solo casino.

Quindi loro appena possono, alle sue spalle la prendono in giro, le dicono parolacce etc...insoma vi lascio immaginare.

E anche dagli altri colleghi non ho sentito buone parole su di lei.

L'unica cosa che ho capito è che è ben vista dalla dirigenza, forse perchè cmq fa lavorare gli altri è pignola e tiene tutti sotto controllo.

Insomma l'ambienti qui in questo nuovo lavoro non mi piace molto, spero di tenere duro fino alla fine di questo mese e poi andarmeno via tranquillo dal nuovo referente che sarà maschio e di cui tutti mi parlano bene

[Ste 0]

commenti altrui a parte, avendoci avuto a che fare di persona il tuo commento qual'è?

[eldorin 0]

commenti altrui a parte, avendoci avuto a che fare di persona il tuo commento qual'è?

Devo confermare i commenti di alcuni colleghi e dei suoi sottoposti.

La donna in questione è brava per certe cose, ma quando si mette dentro i processi dei team che coordina fa disastri.

E' pignola e sta addosso e un po' ansiosa.

In generale come dicevo il nuovo posto non mi piace per il clima e soprattutto per questa donna, ma meno male che presto me ne andro'

[Ste 0]

ad esempio, che disastri ha combinato?

[Ospite pruillio]

Devo confermare i commenti di alcuni colleghi e dei suoi sottoposti.

La donna in questione è brava per certe cose, ma quando si mette dentro i processi dei team che coordina fa disastri.

E' pignola e sta addosso e un po' ansiosa.

In generale come dicevo il nuovo posto non mi piace per il clima e soprattutto per questa donna, ma meno male che presto me ne andro'

Io ho lavorato per un anno circa subendo il mobbing,non mi dava ansia ad andare al lavoro,ma mi faceva girare i maroni.L'ansia la provo quando cambio posto di lavoro,mi sembra sempre di essere sotto esame.

[eldorin 0]

ad esempio, che disastri ha combinato?

mi dicono che quando mette lei mano nelle cose pratiche fa casini e poi mi ha dato l'idea di non conoscere molto bene il lavoro delle persone che coordina. Un capo non deve saper fare quello che i suoi sottoposti fanno, ma avere un'idea precisa sì.

E cmq non mi piacciono i modi e le cose che dice.

E ripeto in tanti la prendono in giro anche con battute pesanti.

Chi le sta sotto fa finta di non ascoltarla.

Nelle prossime settimane sarò messo sotto pressione e dovrò finire questo task...mi sento sotto esame e dovrò dimostrare di esserci

Insomma ho ansia, temo questa persona e non vedo l'ora di partire e avere un nuovo capo...

[Ste 0]

e le certe cose per cui è brava quali sono?

[Lis 0]

Insomma ho ansia, temo questa persona e non vedo l'ora di partire e avere un nuovo capo...

Il compito che finirai sarà giudicato solo da lei? non hai detto di cosa si tratta ma comunque ne rimarrà una traccia, ci sarà qualcosa che potrà essere esaminato anche da altri qualora lei ti assegnasse un giudizio negativo?

[eldorin 0]

Il compito che finirai sarà giudicato solo da lei? non hai detto di cosa si tratta ma comunque ne rimarrà una traccia, ci sarà qualcosa che potrà essere esaminato anche da altri qualora lei ti assegnasse un giudizio negativo?

Il compito no non sarà giudicato solo da lei.

Lei cmq non mi ha dato grandi indicazioni. Non mi fido di questa persona.

Lunedi cmq le farò vedere il progress del compito e soprattutto le chiederò se devo continuare con questo perchè siccome c'è un altro compito che dovrei svolgere, non vorrei che se vado avanti con il primo poi lei mi dirà perchè non hai fatto anche l'altro?

Insomma qui regna la confusione e lei non aiuta, anzi...

[Ste 0]

i colleghi ti sono di qualche aiuto?

[Lis 0]

Il compito no non sarà giudicato solo da lei.

Lei cmq non mi ha dato grandi indicazioni. Non mi fido di questa persona.

Lunedi cmq le farò vedere il progress del compito e soprattutto le chiederò se devo continuare con questo perchè siccome c'è un altro compito che dovrei svolgere, non vorrei che se vado avanti con il primo poi lei mi dirà perchè non hai fatto anche l'altro?

Insomma qui regna la confusione e lei non aiuta, anzi...

All'inizio avevi detto che in questo nuovo posto avresti avuto delle responsabilità, bisognerebbe sapere se tra queste c'è anche quella di dare priorità ai compiti da svolgere, in caso contrario è giusto pretendere che ti vengano date maggiori direttive.